勤続10年> チャイルドケア勤続10年。かなりのストレス下で、仕事をしてきました。

つまり、日本以外の土地で、日系のデイケアではない、チャイルドケアで
お仕事をしている、という事でしょうか？

勤続10年> 日本の会社で働いているかのようなワーキングコンディションです。

勤続10年> 先生のプログラムのダメだしが毎回、マネージャーのやりたいプロジェクトしかやらない。
勤続10年> 気に入らないと教師を子供の前で泣かす始末。

つまり、現場の先生に対するレスペクトはゼロということですね？

勤続10年> 海外、時給制なのに残業代はださない。

就職した時、条件はどのようになっていたのですか？

勤続10年> 法律を調べたところ、breaching the lawでした。
勤続10年>
勤続10年> 10年いたのは子供が可愛いし、家族との絆ができたからで、何度め辞めようと思いましたが、生活もあるので頑張ってきました。
勤続10年>
勤続10年> ただ同僚には、残業代くらいいいじゃない、私たちはチームだからお互い支え頑張りましょうという同僚が３人います。
勤続10年> ここで皆さんの意見を参考にさせてください。
勤続10年>
勤続10年> 皆さんならどうしますか？辞めますか？話し合いの場を設定しますか？
勤続10年> 同僚３人以外は私に賛同していますが、誰も怖くていえない、私が先導をきるならサポートするといいます。
勤続10年> 半数はトレーニーで勉強時間1時間もあたえられないといけないのになし。
勤続10年>
勤続10年> 誰も口をひらきません。
勤続10年>

やめます。　誰も口をひらかない、つまり、自分では火の粉をかぶりたくないから、
仕事を失いたくないから　金属10年さんが、交渉して、へたしたら首になるかも、
という状況がわかっているから、何もしたくない、し、辞めたくない、ということに
なるのではないでしょうか？

話し合っても無駄ではないですか？　10年の経験があれば、
他で仕事みつかるのではないですか？

”自分がいなければ”という思いは不要だと思います。
だって、もしスレ主さんがやめても、きっとそのディケアは、
黙って我慢して働く人を利用して、続いていくと思います。

変わらないんじゃないかな、話し合ったとしても。
全てが徒労に終わる気がします。いろんな職場をみて、
色んな職場のコンディションを聞いてきた私の勘でしかないですが。

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