やめます> 勤続10年> チャイルドケア勤続10年。かなりのストレス下で、仕事をしてきました。
やめます>
やめます> つまり、日本以外の土地で、日系のデイケアではない、チャイルドケアで
やめます> お仕事をしている、という事でしょうか？
やめます>
やめます> 勤続10年> 日本の会社で働いているかのようなワーキングコンディションです。
やめます>
やめます> 勤続10年> 先生のプログラムのダメだしが毎回、マネージャーのやりたいプロジェクトしかやらない。
やめます> 勤続10年> 気に入らないと教師を子供の前で泣かす始末。
やめます>
やめます> つまり、現場の先生に対するレスペクトはゼロということですね？
やめます>
やめます> 勤続10年> 海外、時給制なのに残業代はださない。
やめます>
やめます> 就職した時、条件はどのようになっていたのですか？
やめます>
やめます> 勤続10年> 法律を調べたところ、breaching the lawでした。
やめます> 勤続10年>
やめます> 勤続10年> 10年いたのは子供が可愛いし、家族との絆ができたからで、何度め辞めようと思いましたが、生活もあるので頑張ってきました。
やめます> 勤続10年>
やめます> 勤続10年> ただ同僚には、残業代くらいいいじゃない、私たちはチームだからお互い支え頑張りましょうという同僚が３人います。
やめます> 勤続10年> ここで皆さんの意見を参考にさせてください。
やめます> 勤続10年>
やめます> 勤続10年> 皆さんならどうしますか？辞めますか？話し合いの場を設定しますか？
やめます> 勤続10年> 同僚３人以外は私に賛同していますが、誰も怖くていえない、私が先導をきるならサポートするといいます。
やめます> 勤続10年> 半数はトレーニーで勉強時間1時間もあたえられないといけないのになし。
やめます> 勤続10年>
やめます> 勤続10年> 誰も口をひらきません。
やめます> 勤続10年>
やめます>
やめます> やめます。　誰も口をひらかない、つまり、自分では火の粉をかぶりたくないから、
やめます> 仕事を失いたくないから　金属10年さんが、交渉して、へたしたら首になるかも、
やめます> という状況がわかっているから、何もしたくない、し、辞めたくない、ということに
やめます> なるのではないでしょうか？
やめます>
やめます> 話し合っても無駄ではないですか？　10年の経験があれば、
やめます> 他で仕事みつかるのではないですか？
やめます>
やめます> ”自分がいなければ”という思いは不要だと思います。
やめます> だって、もしスレ主さんがやめても、きっとそのディケアは、
やめます> 黙って我慢して働く人を利用して、続いていくと思います。
やめます>
やめます> 変わらないんじゃないかな、話し合ったとしても。
やめます> 全てが徒労に終わる気がします。いろんな職場をみて、
やめます> 色んな職場のコンディションを聞いてきた私の勘でしかないですが。
やめます>

〔ツリー構成〕

【105479】 職場をやめるか、問題を提起するか悩み中 2018/7/5(木)20:35 勤続10年 (1110)

┣【105480】 re(1):職場をやめるか、問題を提起するか悩み中 2018/7/5(木)23:04 やめます (1947)

┣【105487】 re(2):職場をやめるか、問題を提起するか悩み中 2018/7/7(土)18:31 勤続10年 (2408)

┣【105482】 re(1):職場をやめるか、問題を提起するか悩み中 2018/7/5(木)23:40 人事 (622)

┣【105488】 re(2):職場をやめるか、問題を提起するか悩み中 2018/7/7(土)18:34 勤続10年 (349)

┣【105483】 re(1):職場をやめるか、問題を提起するか悩み中 2018/7/6(金)06:39 やめる派 (1087)

┣【105489】 re(2):職場をやめるか、問題を提起するか悩み中 2018/7/7(土)18:36 勤続10年 (1369) ≪