久しぶりにお邪魔しました。米国在住のぼんごです。
フルタイムの仕事をはじめて、スウィートハートさんのところもすっかりご無沙汰しておりましたが、みなさんお元気でしょうか。
じつは一月ほど前、そのフルタイムの仕事中に股関節を痛めました。
その瞬間を認識できるほど劇的に痛めたわけではないのですが、
重いものを不自然な姿勢でいくつも詰み重ねたり下ろしたりという作業を繰り返していたらだんだんじわじわと痛くなり、
日にちがたっても体操などをしても回復しないので、ちゃんと診断してもらってフィジカルセラピーを受けたほうがいいと考えて
ドクターに行ってみたところ、それはworkers compensationになるから仕事先で申請をしないとと言われました。
というわけで、申請しようかと思っているのですが、ワーカーズコンプとは従業員であるわたしにとって
何が得で、何が損なんでしょうか。
じつは去年、働きはじめて数ヶ月後に職場でかなり激しく転んで、痛いだけで骨など折りはしなかったのですが、
目撃していた人に「今のは普通の転び方じゃなかった！　後遺症が出るかもしれないからちゃんと報告しないと！」と言われ
その場で報告したのですが、上司だけではなくセキュリティ担当者などが登場してあれやこれや質問され、
めちゃくちゃめんどくさかった上、なんだか険悪な雰囲気だったので、今回もそれをやることになるのかなと思うとなんだか気が重いのです。
なんでもけっこうですので、ワーカーズコンプについてご存じの方、教えてください。

〔ツリー構成〕

【107535】 ワーカーズコンプ 2024/3/13(水)06:54  ぼんご (1269) ≪

┣【107536】 re(1):ワーカーズコンプ 2024/3/13(水)11:53 ウップス (285)

┣【107538】 re(2):ワーカーズコンプ 2024/3/15(金)05:36  ぼんご (179)

┣【107539】 re(2):ワーカーズコンプ 2024/3/15(金)05:43  ぼんご (382)

┣【107541】 re(3):ワーカーズコンプ 2024/3/17(日)17:04 ウップス (572)

┣【107542】 re(4):ワーカーズコンプ 2024/3/20(水)05:31  ぼんご (246)